Wie profitieren Unternehmen von Senior Experts 45+ und Senior Quality?
Nachweislich profitieren Unternehmen von diversen Teams, auch hinsichtlich der Altersstruktur. Ältere Mitarbeiter*innen bringen mehr Lebenserfahrung, Qualifikationen und Gelassenheit ein, während jüngere innovative Zugänge und Techniken besitzen und neue Perspektiven einbringen. Unternehmen kämpfen mit der hohen Fluktuation an Mitarbeiter*innen, dem zunehmenden Wunsch nach Teilzeitjobs und fehlenden Fachkräften.
Senior Quality – mehr als eine Jobplattform – bietet Lösungen auf verschiedenen Ebenen:
- Senior Quality bietet Ihnen, als Unternehmen, Zugang zu Österreichs einziger Jobplattform für ältere Arbeitnehmer*innen ab 45 Jahren
- Das Team weist jahrelange Expertise am Arbeitsmarkt vor (zB Premium-Coaching-Programme). Senior Experts vertrauen uns. Dies vereinfacht und beschleunigt Recruiting-Prozesse. Wir begleiten den Onboarding-Prozess gern mit unserer Expertise. Langfristige Arbeitsverhältnisse, punktgenaue Job-Matches sind uns wichtig, denn sie bieten Unternehmen einen wirtschaftlichen Mehrwert.
- Senior Quality greift auf einen wachsenden Pool an Top-Job-Kandidaten, erfahrenen Arbeits- und Fachkräften, souveränen Führungskräften zurück.
- Senior Quality baut auf einem Netzwerk an Fördergeber und Kooperationspartner*innen aus Wirtschaft, Politik und Medien auf und nutzt dieses zur Positionierung unser Partner-Unternehmen und deren Jobinserate.
- Das Team hat Österreichs erste Online-Jobbörse ins Leben gerufen und veranstaltet darüber hinaus Netzwerktreffen für Partner-Unternehmen.
- Das Team greift auf eine langjährige Expertise im Bereich der Fördermöglichkeiten zurück und kann diese für Partner-Unternehmen zugänglich machen.
Sie wollen auch Partner-Unternehmen von Senior Quality werden?
Dann besuchen Sie uns über folgenden Link:
FAQ - HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN KURZ BEANTWORTET
Es gibt nicht den EINEN Senior Expert, keinen Stichtag, an dem man einer wird. Wir bezeichnen als Senior Expert Menschen mit dem Plus an Lebenserfahrung. Aus der Praxis wissen wir, dass Altersdiskriminierung bereits ab Mitte 40 zum Alltag gehört. Senior Quality will falschen Vorurteilen entgegenwirken und mehr: die Stärken älterer Mitarbeiter*innen und diverser Teams hervorheben.
„Man wird im Alter besser“ – davon sind nicht nur wir überzeugt, sondern inzwischen auch viele Partner von Senior Quality. Diese Unternehmen wissen, was Senior Experts brauchen, um zufrieden zu sein: Wertschätzung, flexible und sinnstiftende Arbeit. Es ist also keine Frage des Alters, den Job zu wechseln oder ganz neue berufliche Herausforderungen zu suchen.
Senior Experts 45plus gibt es in allen Berufsbranchen und zeichnen sich durch ein Plus an Erfahrungswissen, sozialer Kompetenz, Loyalität aus. Darunter sind Top-Kandidat*innen, erfahrene Fachkräfte ebenso wie souveräne Führungskräfte.
Das Team von Senior Quality arbeitet seit vielen Jahren mit Senior Experts zusammen, berät und begleitet sie bei der Jobsuche und beruflichen Neuorientierung. Dabei fallen immer wieder die besonderen Fähigkeiten dieser Altersgruppe auf. Von der kurzen Einarbeitungsphase der Senior Experts 45plus, ihrer Verlässlichkeit und Lernbereitschaft.
Die Partner-Unternehmen von Senior Quality profitieren nicht nur von den Stärken der Senior Experts, sondern auch von der professionellen Betreuung seitens unseres Teams, vom Jobmatching über den Onboarding Prozess bis zur Organisation von Jobmessen, Netzwerktreffen. Darüber hinaus haben Sie über uns Zugang zu diversen Fördermöglichkeiten. Senior Quality ist eben mehr als eine Jobplattform.
Mit Österreichs einzigem Jobportal spezialisiert auf ältere Arbeitnehmer*innen, erreichen Sie gezielt Top Kandidat*innen, von erfahrenen Fachkräften bis zu souveränen Führungskräften.
Senior Quality bietet den Unternehmen einen umfassenden Service. Sie übermitteln uns die Daten, wir übernehmen die professionelle Veröffentlichung. Unser Team übernimmt bei der Service-Eingabe alle notwendigen Schritte bis zur Veröffentlichung. Professionelle Verschlagwortung inklusive! Damit potenzielle Bewerber*innen den ausgeschriebenen Job auch bestens finden können.
