Steiermark | FAB startet mit der neuen Jobplattform SENIOR QUALITY
NEUE JOBPLATTFORM
www.seniorquality.at
// Entwickelt für Menschen mit mehr Lebenserfahrung.
Menschen im fortgeschritteneren Alter haben es nach wie vor schwerer, einen Job zu finden. „Zu alt“, „zu teuer“, „nicht mehr auf dem neuesten Stand“, „öfter krank“, „nicht mehr so leistungsfähig“, „nicht mehr so motiviert“ sind Zuschreibungen, die in Recruiting-Verfahren zu Nachteilen führen.
„Wir arbeiten seit Jahren mit der Zielgruppe 45plus und wir wissen aus unserer täglichen Erfahrung, dass diese Zuschreibungen schlichtweg falsch sind“, führt Geschäftsfeldleiterin des Vereins zur Förderung für Arbeit und Beschäftigung (FAB) Martina Schröck an; „ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeichnen sich durch besondere Qualitäten aus – sie sind erfahren, routiniert, nicht mehr so leicht aus der Ruhe zu bringen, verfügen über viel Wissen und soziale Kompetenzen und gelten zudem als besonders loyal und verlässlich dem Arbeitgeber gegenüber“.
FAB hat mit der neuesten Entwicklung SENIOR QUALITY ein Produkt geschaffen, das mit Vorurteilen aufräumen soll und den besonderen Mehrwert von älteren Mitarbeiter*innen in Unternehmen hervorhebt. „Mit SENIOR QUALITY wollen wir Mut und Selbstbewusstsein geben. Menschen, die Arbeit suchen bzw. auch Menschen, die sich nochmals beruflich umorientieren wollen, wollen wir aktiv unterstützen und in ihre neue berufliche Zukunft begleiten“
Ihre Nutzung ist für arbeitsuchende Personen völlig kostenfrei.
Registrierte Nutzer*innen können zudem den kostenfreien Service des „Schnellchecks“ der Lebenslaufunterlagen nutzen.
Hier bekommt man ein umfassendes Feedback mit Verbesserungspotentialen. „Der Lebenslauf ist der erste Eindruck im Bewerbungsverfahren, der sollte ansprechend, modern und fehlerlos sein“, so Schröck weiter.
Möglich wird diese neue Jobplattform mit ihren kostenfreien Unterstützungsangeboten durch Förderer und Förderinnen sowie Partnerinnen und Partner aus der Wirtschaft.
Das Land Steiermark ermöglicht mit seiner Förderung die kostenfreien Services für Menschen im Alter 45plus.
„Der Arbeitsmarkt ändert sich rasend schnell. Vor kurzem war noch Kurzarbeit das große Thema, jetzt ist es der Arbeitskräftemangel. Diese Entwicklung könnte auch die Nachfrage nach Mitarbeiter*innen mit mehr Erfahrung erhöhen. Das Projekt Senior quality bietet wichtige Unterstützung und Beratung auf dem Weg zurück in die Arbeitswelt“, unterstreicht Soziallandesrätin Doris Kampus. „Es sollte ja auch wie in anderen Ländern möglich sein, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen nicht die Ausnahme, sondern die Regel sind.“ Daher unterstütze das Sozialressorts des Landes diese wertvolle arbeitsmarktpolitische Initiative.
Eine Jobplattform kann nur mit Bewerberinnen und Bewerbern (Senior experts) sowie mit inserierten Jobs funktionieren.
Besondere Partnerorganisationen konnten mit der Holding Graz, der Wiener Städtischen Versicherung sowie der Merkur Versicherung gefunden werden.
Holding Graz Vorstandsvorsitzender Wolfgang Malik zur Kooperation mit Senior quality: „Mit mehr als 3000 Beschäftigten ist die Holding Graz einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Neben stabilen Arbeitsplätzen schätzen unsere Mitarbeiter*innen auch die zahlreichen Angebote rund um die Themen Familienfreundlichkeit, Bewegung und Ernährung. Als Arbeitgeber haben wir auch das Thema „Altersgerechtes Arbeiten“ als wichtiges Feld erkannt und sind bemüht das Potenzial der Mitarbeiter*innen über 50 mit unterschiedlichsten Maßnahmen und einem altersgerechten Arbeitsumfeld richtig zu nutzen. Nicht zuletzt, weil laut Altersforschung die Produktivität nicht vom Alter abhängig ist, sehen wir als Partner des Projekts „Senior Quality“ die Möglichkeit unser Unternehmen für Menschen mit Know-How und Erfahrung interessant zu machen.“
Ingo Hofmann, CEO der Merkur Versicherung, unterstützt den Gedanken von Senior Quality ebenfalls als Gold-Partner: „Unser täglicher Antrieb als Merkur Versicherung ist der Mensch in all seiner Vielfalt, mit all seinen Erfahrungswerten. Daher freut es uns sehr als Partner von Senior Quality, Menschen zu unterstützen, die ihr Know-how in unsere Gesellschaft einbringen und ihre Erfahrungen mit uns teilen. Viel zu häufig wird übersehen, was Menschen jenseits der 50 Jahre in Unternehmen, in Teams, in unsere Gemeinschaft einbringen. Wir wollen Menschen zusammenbringen und voneinander lernen. Gemeinsam schaffen wir das.“
„Die Wiener Städtische steht neben ihren Kundinnen und Kunden vor allem auch ihren vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ganz Österreich als verlässlicher Partner zur Seite. Dabei spielen Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und auch das Thema Diversität eine große Rolle. In unserer Kooperation mit der FAB sehen wir hier gute Möglichkeiten und einen kompetenten Partner, der uns künftig auf diesem Weg mit seiner großen Expertise begleiten wird. Berufliche Gleichstellung unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter oder körperlicher Verfassung ist in der Wiener Städtischen keine Floskel, „Gleiche Chancen für alle“ ein gelebter Grundsatz. Wir wollen dazu beitragen, Stereotype zu überwinden und aufzeigen, dass die typische Erwerbsbiografie nicht existiert. In der Wiener Städtischen gibt es vielfältige Möglichkeiten, Karriere zu machen – wir freuen uns über Berufseinsteiger, -umsteiger aber auch Personen in reiferen Jahren, die noch einmal durchstarten wollen. Denn: Lebenserfahrung gepaart mit sozialer Kompetenz und einer Portion Einfühlungsvermögen sind gerade im Versicherungsgeschäft eine sehr gefragte Kombination“, so Michael Witsch, Landesdirektor Wiener Städtische.
Die Partner und Partnerinnen von Senior Quality zeigen mit ihrer Unterstützung nicht nur die gelebte Diversität in ihren Unternehmen – sie treten mit ihren Stelleninseraten an eine sehr qualitätvolle Zielgruppe heran.
Jedes Jobinserat ist als spezielle Einladung an erfahrene Menschen zu verstehen – Senior Quality ist ein altersdiskiminierungsfreier Raum. Damit können im Recruitingverfahren bisher womöglich wenig beachtete Personalressourcen erschlossen werden. Arbeitgeber*innen haben die Möglichkeit Einzelinserate zu schalten oder sich für eine Jahreslösung zu entscheiden und ein Jahr lang alle Jobinserate auf Senior Quality veröffentlichen.
Neben unseren Goldsponsoren gibt es auch Silbersponsoring-Pakete, die jeweils auch eine Jahreslösung an Inseratschaltungen beinhalten.
SENIOR QUALITY ist eine Marke von FAB
Unsere Mission ist es, Menschen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind, zu unterstützen und in neue Jobmöglichkeiten zu begleiten. FAB arbeitet seit Jahren mit und für ältere arbeitsuchende Personen.
Dabei ist uns auch die enge Kooperation mit Arbeitgeber*innen wichtig, um win-win-Situationen zu schaffen - bestes Beispiel ist unser Programm Karriereguiding.