SENIOR QUALITY WIRTSCHAFTSEMPFANG: "Verlässlichkeit ist das Gebot der Stunde"

Am 22. Oktober veranstaltet FAB SENIOR QUALITY in Mürzzuschlag einen Wirtschaftsempfang zum Thema: „Wirtschaftliche Entwicklung, Beschäftigung und aktuelle Arbeitssituation während Corona im Hinblick älterer Arbeitnehmer*innen“

Untermauert mit Praxisbeispielen aus der Wirtschaft wurde bei dieser Netzwerkveranstaltung das Potential älterer Arbeitnehmer*innen hervorgehoben und über konkrete Berichte aus dem Arbeitsalltag informiert.

Lesen dazu im Folgenden die Statements der Vortragenden aus Politik, Wirtschaft und SENIOR QUALITY in der Pressemitteilung vom 22. Oktober 2020.

FAB PRESSEMITTEILUNG

Wirtschaftsempfang Mürzzuschlag:
22.Oktober 2020 | 08:00-10:00 Uhr

SENIOR QUALITY - NETZWERKVERANSTALTUNG

 „Bewusstseinsinitiative zum Thema wirtschaftliche Entwicklung, Beschäftigung und aktuelle Arbeitssituation während Corona im Hinblick älterer Arbeitnehmer*innen“

Die Corona-Krise hat auch die hochsteirischen Unternehmen hart getroffen. Ob Umsatz, Auftragslage, Preisniveau, Investitionen oder Beschäftigung: sämtliche Erwartungssalden liegen im aktuellen Wirtschaftsbarometer der WKO Steiermark deutlich im Minus. „Jetzt müssen alle Hebel in Bewegung gesetzt werden, damit aus diesen Erwartungen keine langfristige wirtschaftliche Realität wird und dafür brauche es konjunkturbelebende Maßnahmen sowie Vertrauen und Planbarkeit“, betont die WKO Regionalstellenobfrau Elfriede Säumel. Über eine Bewusstseinsinitiative zum Thema Beschäftigung und aktuelle Arbeitssituation älterer Arbeitnehmer*innen soll nun ein Impuls für Denken und Handeln in der Region geschaffen werden.

Der drastische Anstieg der Arbeitslosigkeit in der Hochsteiermark von + 84,6% trifft auch die Bevölkerungsgruppe der älteren Arbeitnehmer*innen laut aktuellen Wirtschaftsbarometer der WKO Steiermark besonders hart. Gerade jetzt ist es notwendig die finanziellen Vorteile bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer*innen als auch die Qualitätsmerkmale hervorzuheben und darüber zu informieren und dadurch aktiv das Wirtschaftswachstum anzukurbeln. Der Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung -FAB zielt im Zuge der SENIOR QUALITY Netzwerkveranstaltungen auf eine Bewusstseinsinitiative für ältere Arbeitssuchende ab und lädt dazu Arbeitgeber*innen aus der Region in den großen Stadtsaal Mürzzuschlag ein.

„Verlässlichkeit" ist das Gebot der Stunde

Bürgermeister Arch.DI Karl Rudischer begrüßte am 22.10.2020 die Gäste im großen Stadtsaal Mürzzuschlag und bedankte sich beim FAB für die Umsetzung der Veranstaltung mit höchstem Covid 19-Sicherheitskonzept. Er selbst ist Bürgermeister und auch Unternehmer und habe sich vor nicht allzu langer Zeit entschieden, eine Technikerin und zugleich ältere Arbeitnehmerin in sein Team aufzunehmen. Es hat sich wahrlich als gute Entscheidung bewiesen, so Arch.DI Karl Rudischer.

Franz Skazel, RO Stv. WKO Bruck – Mürzzuschlag betonte die Notwendigkeit von Unterstützungen die es bedarf, ältere Facharbeiter*innen in Betrieben einen leistbaren Einstieg zu ermöglichen.

Stärken älterer Arbeitnehmer*innen

Ältere Arbeitnehmer*innen zeichnen sich durch eine Vielzahl positiver Eigenschaften aus: Sie kennen den Markt und verfügen über ein wertvolles Erfahrungswissen, das oftmals hilft, Kosten einzusparen. Ältere Arbeitnehmer*innen sind dank ihrer Erfahrung vertrauenswürdige Ansprechpartner*innen und verfügen meist über umfangreiche sowie wertvolle Kundenkontakte. Außerdem gelten sie als zuverlässiger, beständiger, sozial kompetenter, haben ein geringeres Freizeitunfallrisiko und sind in der Regel weniger krank. Damit stellen ältere Arbeitnehmer*innen ein unverzichtbares Potenzial für Unternehmen und somit auch für das heimische Wirtschaftswachstum dar. Förderungen, die speziell älteren Arbeitnehmer*innen zur Verfügung stehen, stellen gerade in einer wirtschaftlich angespannten Zeit bei der Einstellung eine finanzielle Entlastung dar. Verlässlichkeit und Eigenmotivation sind ganz starke Merkmale, die ich in meiner persönlichen Erfahrung in der Arbeit mit älteren Arbeitssuchenden gemacht, betonte Mag.a Franziska Herzog vom FAB.

Untermauert mit Praxisbeispielen aus der Wirtschaft wurde bei dieser Netzwerkveranstaltung das Potential älterer Arbeitnehmer*innen hervorgehoben und über konkrete Berichte aus dem Arbeitsalltag informiert. Siegfried Teubenbacher, GF von der Computerfirma ECC Kindberg und Ansprechpartner für das CoWerk und Regio Branding in Kindberg sprach von seinen jahrelangen Erfahrungen in großen Unternehmen wie u.a. ehemals Schrack. Entscheidungsträger in Unternehmen sind gut beraten wenn sie die Potentiale älterer Facharbeiter*innen nutzen. Es gilt gut zu planen, wo diese im Betrieb eingesetzt werden können.

Im Vortrag des AMS Mürzzuschlag, konnte Herr Winfried Seidinger, stv. Geschäftsstellenleiter der Regionalstelle Mürzzuschlag die aktuellen Daten und Fakten vorstellen. Die Arbeitslosenquote in unserem Zuständigkeitsbereich liegt aktuell bei 7,5% und davon der Anteil an älteren AN*innen über 50 bei fast 43%, stellte Herr Seidinger fest. Es gibt Möglichkeiten wie zum Beispiel Facharbeiter*innenausbildungen, Stiftungsmodelle, vor allem Ausbildungen in den Betrieben können immer individuell mit allen Beteiligten unter Berücksichtigung von unterschiedlichen Beihilfen durch das AMS abgestimmt werden. Auch hinsichtlich der Eingliederung von älteren Facharbeiter*innen gibt es Beihilfen, betonte Winfried Seidinger.   

Aber auch ein geplantes und gut vorbereitetes Ausstiegsmanagement vor der Pensionierung bietet nicht nur Mitarbeiter*innen sondern auch dem Unternehmen große Vorteile in organisatorischer und finanzieller Hinsicht. Es sind die Menschen, denen es gilt Wertschätzung entgegenzubringen. Ein Unternehmen kann die vielen nachhaltigen Potentiale nutzen, wenn die Türen für die langjährigen Mitarbeiter*innen nach dem Übergang in die Pension offengehalten werden. Gerade wenn wir an die Babyboomer Generation denken, braucht es tatenvolle Schritte. Es tut auch im verbleibenden Team etwas, WIE und OB Menschen beim Übergang in die Pension vom Unternehmen begleitet werden, so Anita Oswald FAB Aktivlotsin.

Kostenlose Beratung & Begleitung für Unternehmen

Die vom Land Steiermark unterstützte und dem Verein FAB getragene Initiative SENIOR QUALITY nimmt sich dem Themenkomplex an. Sie bietet individuelle Beratung bezüglich Maßnahmen und Fördermitteln sowie eine aktive Begleitung von Arbeitgeber*innen und Unternehmen mit dem Ziel, ältere Menschen wieder verstärkt in den heimischen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei können sämtliche Leistungen von SENIOR QUALITY kostenlos von jedem Unternehmen in der Steiermark in Anspruch genommen werden.

Der FAB setzt das erfolgreiche Programm Karriereguiding für ältere Arbeitsuchende um, das in enger Kooperation mit der Wirtschaft hervorragende Vermittlungsquoten für die Zielgruppe erreicht.

Mehr zum Angebot:

Karriererguiding

Netzwerkveranstaltungen in den steirischen Regionen

SENIOR QUALITY veranstaltet im gesamten Bundesland kostenlose Vernetzungstreffen, die Arbeitgeber*innen über Fördermöglichkeiten und neue Maßnahmen informieren. Willkommen sind auch ältere Arbeitsuchende, die im ungezwungenen Rahmen Kontakte mit Firmen knüpfen wollen.
 

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